Haldensleben
at the earliest possible date
Vollzeit unbefristet

Welche Qualifikationen bringst Du mit?

Mehrjährige Erfahrung als HR Generalist oder HR Business Partner, idealerweise in einem dynamischen Umfeld (bspw. in der Kontraktlogistik)
Abgeschlossenes Studium mit HR- oder arbeits-rechtlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen und -Tools
Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie souveränes Auftreten auf allen Ebenen
Strategisches Denken gepaart mit Hands-on-Mentalität
Erfahrung im Umgang mit Veränderungsprozessen
Analytisches Verständnis und sicherer Umgang mit Kennzahlen
Gute Englischkenntnisse

Welche Aufgaben erwarten Dich?

Sparringspartner für Führungskräfte in allen personal-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
Begleitung und Umsetzung von Veränderungs-prozessen (z. B. organisatorische Anpassungen)
Verantwortung für Personalthemen wie bspw. Fehlzeitenmanagement, Change-Prozesse, etc.
Steuerung und Realisierung von HR-Projekten sowie Mitwirkung an Digitalisierungsinitiativen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Verhandeln von Betriebsvereinbarungen
Impulsgeber für HR-Themen und Entwicklung pragmatischer Lösungen im Business. Kombination aus strategischer Arbeit und operativer Umsetzung