Welche Qualifikationen bringst Du mit?

• Du hast eine abgeschlossene akademische Ausbildung (Master-Niveau oder vgl.) in Rechtswissenschaften (insb. Arbeitsrecht) und verfügst über langjährige Erfahrung im Bereich Labour Relations, idealerweise in einem großen Unternehmen oder Konzernumfeld.
• Du bist eine ausgeprägte Netzwerkpersönlichkeit und vernetzt Dich „mühelos“ mit relevanten Stakeholdern.
• Du bist es gewohnt, komplexe Sachverhalte souverän zu steuern und pragmatische Lösungen zu entwickeln.
• Du überzeugst durch exzellente Verhandlungsfähigkeiten und Durchsetzungsvermögen, ohne die Partnerschaft aus den Augen zu verlieren (Win-Win Mentalität).
• Du arbeitest proaktiv und ergebnisorientiert, in dem Du rechtliche Erfordernisse in Personalinstrumente übersetzt.
• Du bringst eine hohe Affinität zu digitalen Themen mit und bist bereit, die Zukunft der Arbeit aktiv mitzugestalten.

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Du pflegst vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Sozialpartnern und strukturierst diese zielgerichtet.
• Du gestaltest aktiv und professionell die Zusammenarbeit mit unserem Gesamtbetriebsrat sowie anderen relevanten Gremien, koordinierst die Gremienarbeit und verhandelst zielorientiert Gesamtbetriebsvereinbarungen.
• Du berätst die Geschäftsführung und Personalleitung strategisch in allen Fragen des Arbeitsrechts und der Mitbestimmung, prüfst das Konzept von standortbezogenen Vereinbarungen versus GBVen und unterstützt mit harmonisierten Lösungen.
• Du entwickelst innovative Handlungsempfehlungen zur Lösung komplexer rechtlicher Herausforderungen.
• Du treibst aktiv die Integration und Implementierung von KI- und IT-Themen im Kontext der Mitbestimmung voran.
• Du identifizierst frühzeitig Potenziale und Risiken und entwickelst daraus präventive Maßnahmen.

Vielfalt gehört zum Teamgeist.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen. Bewerber*innen mit einer anerkannten Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

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