Welche Qualifikationen bringst Du mit?

• Erfahrung als HR-Generalist (HR-BP, Referent), vorzugsweise in der Beratung von Standorten - gern im Bereich der Logistik/Kontraktlogistik und/oder im Konzernumfeld.
• Erfolgreiches Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung und Qualifikation.
• Kompetenz im Arbeitsrecht.
• Teamplayer und Ansprechpartner*in auf Augenhöhe.
• Leidenschaft, Empathie & gleichzeitig Durchsetzungs-stärke, um Themen mit Erfolg zum Ziel zu führen.
• Mut und Persönlichkeit, um Gewohntes zu überdenken & Neues voranzutreiben.
• Spaß an gelegentlichen Dienstreisen zu unseren Standorten.
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (B1/B2).

Welche Aufgaben erwarten Dich?

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende an unseren Standorten Ohrdruf und Erfurt in personalrelevanten Themen während des gesamten Employee Life Cycle.
• Herausfordernde Themen wie das Fehlzeitenmanagement gehst Du aktiv an, initiierst Verbesserungen und trägst die Umsetzungsverantwortung.
• In Deinem Betreuungsbereich begleitest Du Führungskräfte bei organisatorischen und personellen Veränderungen, analysierst deren Auswirkungen auf Teams sowie Strukturen und leitest daraus gemeinsam mit dem Fachbereich passende HR-Maßnahmen ab.
• Du arbeitest eng mit dem Betriebsrat zusammen, vermittelst zwischen verschiedenen Interessengruppen und verhandelst Betriebsvereinbarungen.
• Du organisierst und setzt HR-Projekte um, wie z.B. im Change Management, begleitest die Einführung neuer HR-Tools sowie -Prozesse.

Vielfalt gehört zum Teamgeist.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe - unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Behinderung, Identität oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung sind ausdrücklich willkommen. Bewerber*innen mit einer anerkannten Schwerbehinderung oder ihnen gleichgestellte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

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