Dla nas to oczywistość i codzienność. Ponieważ świat Hermes Fulfilment jest kolorowy i różnorodny. A różnorodność może mieć różne oblicza, twarze i historie: od płci i tożsamości płciowej, zdolności fizycznych i umysłowych po religię i ideologię, orientację seksualną, pochodzenie społeczne i etniczne, narodowość lub wiek. To wszystko różnorodność!
W Hermes Fulfilment wierzymy, że każdy jest równie wartościowy.Dlatego szanujemy, akceptujemy i cenimy wszystkie rodzaje różnorodności. Ponieważ jest ona dla nas zawsze wzbogaceniem. Jesteśmy o tym przekonani do tego stopnia, że różnorodność jest integralną częścią naszych wartości korporacyjnych. Podpisaliśmy również Kartę Różnorodności i nadal dajemy przykład różnorodności z flagą Inter* Inclusive Pride.
Pasuje tu idealnie! Ponieważ wszyscy możemy odnaleźć się w kolorach tęczy. Reprezentują one szeroki wachlarz tematów: czerwony oznacza życie, żółty słońce, różowy seksualność, a niebieski harmonię. Ponadto flaga różnorodności symbolizuje dumne zaangażowanie wielu kultur na całym świecie – w sprawy ludzi, pokój, nowe początki i zmiany, tolerancję, akceptację, nadzieję i różnorodność stylów życia.
Jest to inicjatywa korporacyjna mająca na celu aktywne promowanie różnorodności w firmach i instytucjach. Została ona uruchomiona w 2006 roku i oznacza uznanie, docenianie i włączanie różnorodności w miejscu pracy. Podpisaliśmy tę kartę i dlatego zobowiązujemy się zawsze oferować naszym pracownikom takie same możliwości – niezależnie od płci, wieku, wyznania, tożsamości seksualnej, pochodzenia i niepełnosprawności. Ponieważ jesteśmy dumni z każdego z Was!
Stosunek płci w naszej firmie jest znacznie bardziej zrównoważony niż średnia w sektorze logistycznym. Jesteśmy dumni, że wykonujemy naszą pracę z silnymi kolegami wszystkich płci. Równe prawa są dla nas najwyższym priorytetem: czy to jednolite wynagrodzenie zgodne z układami zbiorowymi, kobiety na stanowiskach kierowniczych, czy atrakcyjne możliwości łączenia rodziny z karierą - wszystko to jest dla nas oczywiste.
Nasz zespół CR oraz specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju w Hermes Fulfilment mają za zadanie opracowywać i koordynować strategie świadomych i odpowiedzialnych działań na rzecz środowiska. CR oznacza odpowiedzialność korporacyjną. Jednym z naszych celów jest na przykład ciągłe zmniejszanie zużycia energii i związanych z tym kosztów energii, a także minimalizowanie emisji gazów cieplarnianych i innego wpływu na środowisko. Jednak wiele innych obszarów, takich jak odpowiedzialność cyfrowa i zarządzanie odpadami, również odgrywa ważną rolę. Zespół CR pracuje we wszystkich lokalizacjach, aby zapewnić spójne działania we wszystkich obszarach firmy.
Nasza praca nie jest kwestią wieku. Wręcz przeciwnie: wierzymy, że współpraca między młodymi i starszymi pomaga nam iść naprzód. Ponieważ możemy uczyć się od siebie nawzajem i wspólnie rozwijać się w obliczu wyzwań. U nas sprawdza się to szczególnie dobrze: 20% naszych współpracowników ma ponad 55 lat, a 21% ma mniej niż 25 lat. Na przykład stażyści mogą pomagać swoim doświadczonym kolegom w wyzwaniach cyfrowych. A doświadczeni koledzy dają młodszym cenne praktyczne wskazówki. W ten sposób każdy przyczynia się do sukcesu Hermes Fulfilment!
Jesteśmy kolorowi: W Hermes Fulfilment ludzie z 69 krajów pracują razem, aby osiągnąć wspólne cele. Rozwiązujemy problemy, trzymając się razem i wykorzystując nasze indywidualne doświadczenia do znajdowania kreatywnych rozwiązań. Pomimo wielu różnych języków ojczystych, rozumiemy się nawzajem i tworzymy silny zespół. W ten sposób aktywnie przełamujemy uprzedzenia.
Naszą różnorodność określamy jako LGBTQIA+ - co oznacza lesbijki, gejów, osoby biseksualne, transpłciowe, queer, interpłciowe, aseksualne oraz wszystkie inne orientacje seksualne i tożsamości płciowe. Szacunek, tolerancja i otwarte podejście do orientacji seksualnej są dla nas oczywistością. Właśnie dlatego zobaczysz tutaj flagę Inter* Inclusive Pride. Flagę, która odzwierciedla wszystkie aspekty naszej społeczności - tak jak my w Hermes Fulfilment.
Wierzymy w pokojowe współistnienie. Bez względu na wyznawaną religię czy światopogląd. Jesteśmy zobowiązani do traktowania siebie nawzajem z szacunkiem i uznaniem.
Dajemy ludziom z różnych środowisk społecznych takie same możliwości. Ponieważ ludzie z różnych środowisk wzbogacają nas - jesteśmy bardziej innowacyjni i odnosimy sukcesy w zróżnicowanych zespołach. Bez względu na to, na jakim etapie kariery jesteś, nasz program "Talentschmiede" przygotuje Cię do objęcia specjalistycznego stanowiska kierowniczego, jeśli tego właśnie chcesz. To wyjątkowe rozwiązanie w branży logistycznej.
Seit der Einführung des „Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Männern und Frauen an Führungspositionen“ (FüPoG) ist es auch der Hermes Fulfilment GmbH gesetzlich vorgeschrieben, Zielgrößen für den Frauenanteil in Führungspositionen, sowie Fristen zur Erreichung dieser Zielgrößen festzulegen.
Hermes Fulfilment hat sich zudem freiwillig entschieden, Zielquoten für alle Berichtsebenen mit Führungsverantwortung zu definieren.
Folgende Zielquoten für den Frauenanteil in den Führungsebenen hat sich Hermes Fulfilment gesetzt:
Stand zum 31.12.2025: | Zielvorgaben bis Ende 2025: | Neues Ziel bis 2030: | |
Geschäftsführung | 1 von 3 (33 %) | 30 % | 1 Frau (mind. 25 %) |
1. Führungsebene: Bereichs-/Betriebsleiterinnen | 20 % | 30 % | 35 % |
2. Führungsebene: Abteilungsleiterinnen | 37 % | 25 % | 40 % |
Aufsichtsrat | n/v | n/v | 25 % |
Alle Zahlen gelten für die Hermes Fulfilment GmbH.
Hermes Fulfilment hat das gesteckte Ziel für 2025 für die Ebene der Geschäftsführung erreicht. Ebenso konnte die Zielquote mit Blick auf das Level der Abteilungsleitung erreicht bzw. übertroffen werden, was insbesondere in der Logistik ein nennenswerter Erfolg ist. Im Feld der Bereichs- und Betriebsleiterinnen ist Hermes Fulfilment bereits gut aufgestellt, konnte die Zielquoten allerdings branchenbedingt und aufgrund von Fluktuation in dieser Führungsebene noch nicht erfüllen. Um diesen Weg konsequent weiterzuverfolgen ist eine langfristige Investition in entsprechende Talente geplant.
Bis 2030 hat sich Hermes Fulfilment daher neue Ziele für Frauen in Führungspositionen gesetzt, die Zielableitung erfolgt in Abstimmung mit der Otto Group.
Dla nas dostępność oznacza, że każdy powinien mieć możliwość korzystania z naszej strony internetowej – niezależnie od indywidualnych potrzeb. Oto, co robimy, aby to osiągnąć.
Oświadczenie dotyczące dostępności
„Żyjemy w duchu otwartej współpracy i jesteśmy dumni z naszej różnorodności, która zawsze oferuje nam możliwości innowacyjnych i kreatywnych rozwiązań”.
„Od razu byłem pod wrażeniem tutejszych ludzi. Różnorodność, wiele narodowości, otwartość - Hermes Fulfilment jest kolorowy i myślę, że to wspaniałe”.
Nieświadome uprzedzenia wpływają na nasze codzienne działania. Mają one wpływ na wszystkie rodzaje różnorodności, jeśli nie są aktywnie rozpoznawane i brane pod uwagę przy podejmowaniu decyzji. Te nieświadome uprzedzenia mogą ułatwić nam codzienne życie, pozwalają działać szybciej i w oparciu o zdobyte już doświadczenie, ale wciąz musimy pamietać, by patrzeć na nie krytycznie, ponieważ mogą one mieć także negatywny wpływ na naszą pracę i wspólne życie. Dlatego jesteśmy stale świadomi naszych nieświadomych uprzedzeń i zawsze pracujemy nad odpowiednim radzeniem sobie z nimi. W ten sposób zapewniamy solidną podstawę dla naszego zespołu, kontaktów z klientami i każdej współpracy.
#experienced – Międzypokoleniowa sieć współpracowników OTTO
Od 2018 r. sieć #experienced promuje wizję pełnej szacunku współpracy między wszystkimi pokoleniami - na przykład poprzez projektowanie środowisk pracy zorientowanych na różne etapy życia i promowanie współpracy dostosowanej do wieku w OTTO.
antiRacism – Za różnorodność i równość
Sieć antiRacism podnosi świadomość problemu rasizmu strukturalnego w społeczeństwie i w środowisku zawodowym. Podnoszą świadomość na ten temat i doradzają w razie jakichkolwiek pytań.
Dzięki Diversity & Inclusion zapewniamy przejrzysty wgląd w nasze działania w zakresie D&I. Z regularnych raportów dowiesz się, na jakim etapie znajduje się OTTO w poszczególnych obszarach różnorodności i co to oznacza dla przyszłości.
MORE* to queerowa sieć Otto Group. Około 450 zwolenników jest zaangażowanych w interesy społeczności LGBTQI+. Są oni osobami kontaktowymi i promują nieuprzedzone podejście do tożsamości seksualnej w miejscu pracy.
PLAN F ma na celu przezwyciężenie strukturalnych barier dla równych szans na wszystkich poziomach. Sieć istnieje od 2016 roku i ma 40 aktywnych członków i 200 innych zwolenników.
Od 2014 roku sieć Väter@OTTO oznacza aktywne ojcostwo i partnerski rozwój kariery. Jej celem jest lepsze pogodzenie życia rodzinnego i zawodowego. Sieć jest otwarta dla ojców, matek i zainteresowanych stron ze wszystkich spółek Grupy.
