Nasze wymagania

• Minimum 4 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partner, Senior HR Generalist lub pokrewnym (mile widziane w strukturach matrycowych/międzynarodowych);
• Wykształcenie wyższe;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zapewniającym swobodną komunikację ustną i pisemną (min. B2);
• Znajomość polskiego prawa pracy;
• Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku z wysoką orientacją na klienta wewnętrznego;
• Doświadczenie w obszarze coachingu, motywowania oraz prowadzenia skutecznej komunikacji z pracownikami na różnych szczeblach organizacji;
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą;
• Biegłe posługiwanie się narzędziami MS Office.

Mile widziane:

• Doświadczenie w branży logistycznej,
• Znajomość języka niemieckiego.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Realny wpływ na biznes: Nie jesteś tylko wykonawcą – Twoje analizy i rekomendacje kształtują strategię personalną i operacyjną firmy.
• Międzynarodowa skala i kultura: Pracujesz w środowisku, które łączy lokalną, przyjazną atmosferę z globalnymi standardami.
• Samodzielność i decyzyjność: Zarządzasz procesami HR mając przestrzeń na wdrażanie własnych pomysłów i innowacji.
• Rozwój w stabilnej branży: Logistyka to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki – gwarantujemy stabilność, ale i brak rutyny.

Twój zakres obowiązków

Szukasz roli, w której HR ma realny wpływ na strategię biznesową? Dołącz do nas jako HR Business Partner i kształtuj kulturę organizacyjną w międzynarodowym, dynamicznym środowisku logistycznym. Będziesz kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej, mając realne przełożenie na rozwój biznesu w dużej skali.

• Współpraca oraz samodzielne wspieranie managerów w zakresie zarządzania, transformacji i długofalowego rozwoju zespołów;
• Rozwijanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji oraz dbanie o angażujące środowisko pracy;
• Doradztwo w zakresie prawa pracy, systemu wynagrodzeń, polityk i procesów HR;
• Monitorowanie trendów, zaawansowana analiza danych i wskaźników KPI oraz rekomendowanie strategicznych działań biznesowych na podstawie wyciągniętych wniosków;
• Zarządzanie modelami kompetencji, cyklami informacji zwrotnej oraz procesem rocznej oceny pracowniczej;
• Wdrażanie i adaptacja globalnych programów oraz inicjatyw (badanie zaangażowania, wyznaczanie celów, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji) do lokalnych realiów;
• Aktywna współpraca w międzynarodowym zespole HR Group w zakresie wymiany dobrych praktyk, współtworzenia nowych procesów i wdrażania projektów.