Nasze wymagania

Doświadczenie

• Minimum 2 lata doświadczenia na stanowisku technicznym w obszarze utrzymania ruchu.

Wiedza i umiejętności techniczne

• Bardzo dobra znajomość zagadnień z zakresu mechaniki, automatyki oraz elektryki przemysłowej.
• Umiejętność czytania rysunków technicznych oraz dokumentacji technicznej.
• Znajomość systemów sterowania i diagnostyki urządzeń przemysłowych będzie dodatkowym atutem.
• Znajomość systemów intralogistycznych i/lub automatyki magazynowej będzie mile widziana.
• Znajomość obsługi komputera oraz pakietu MS Office, w szczególności Outlook i MS Teams.

Kompetencje interpersonalne

• Samodzielność i umiejętność rozwiązywania problemów technicznych.
• Umiejętność analitycznego myślenia i szukania przyczyn źródłowych problemów.
• Umiejętność pracy zespołowej oraz dzielenia się wiedzą i doświadczeniem.
• Zaangażowanie i aktywne podejście do realizowanych zadań.
• Gotowość do ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji.
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym.

Twój zakres obowiązków

• Wsparcie techniczne zespołu techników utrzymania ruchu w diagnozowaniu i usuwaniu skomplikowanych oraz nietypowych awarii.
• Analizowanie przyczyn awarii oraz rekomendowanie skutecznych metod naprawy i działań prewencyjnych.
• Analiza błędów systemów sterowania, w tym PLC, HMI, sieci przemysłowych, czujników i napędów.
• Wsparcie w diagnostyce systemów intralogistycznych, takich jak przenośniki, sortery, mini-load, shuttle oraz shuttle pouch system, a także nowych rozwiązań, m.in. AGV/AMR i robotyki mobilnej.
• Współpraca z serwisami zewnętrznymi oraz producentami urządzeń i systemów.
• Prowadzenie analiz powtarzających się awarii RCA (Root Cause Analysis).
• Tworzenie i rozwijanie bazy wiedzy technicznej – checklist, FAQ, instrukcji oraz opisów typowych usterek i sposobów ich rozwiązania.
• Udział w spotkaniach operacyjnych oraz wsparcie Shift Managera w podejmowaniu decyzji dotyczących priorytetów awarii i pracy systemów.
• Wsparcie Managera Utrzymania Ruchu w realizacji zadań technicznych i organizacyjnych.
• Prowadzenie szkoleń technicznych oraz wsparcie we wdrażaniu nowych pracowników.
• Współudział w tworzeniu i aktualizacji instrukcji, procedur oraz materiałów szkoleniowych.
• Wsparcie w planowaniu i wdrażaniu strategii utrzymania ruchu, m.in. TPM, RCM i CBM.
• Przygotowywanie analiz dotyczących kosztów napraw, modernizacji oraz planów inwestycyjnych.
• Udział w projektach modernizacji i optymalizacji maszyn, urządzeń oraz systemów intralogistycznych.
• Tworzenie raportów technicznych dotyczących stanu maszyn i urządzeń.
• Nadzór nad dokumentacją techniczną, serwisową oraz raportami.
• Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych.
• Wsparcie w rozwijaniu i doskonaleniu systemów CMMS oraz procesów raportowania awarii i przeglądów.
• Udział w audytach bezpieczeństwa maszyn oraz analizach ryzyka technicznego.
• Monitorowanie zgodności modyfikacji technicznych z wymaganiami BHP i CE oraz udział w inspekcjach bezpieczeństwa maszyn.
• Współpraca z magazynem technicznym w zakresie części zamiennych, w tym określanie komponentów krytycznych i utrzymywanie odpowiednich stanów magazynowych.
• Tworzenie i aktualizacja list BOM dla kluczowych urządzeń w systemie CMMS.
• Prowadzenie warsztatów i szkoleń technicznych z zakresu automatyki, diagnostyki oraz bezpieczeństwa maszyn.
• Współpraca z HR i zespołem utrzymania ruchu przy identyfikacji potrzeb szkoleniowych oraz rozwoju kompetencji techników

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac.
• Bardzo dobra znajomość prawa pracy oraz praktycznych zasad rozliczania czasu pracy.
• Samodzielność w przygotowywaniu, weryfikacji i wyjaśnianiu danych płacowych.
• Świetna znajomość programu MS Excel (funkcje, tabele przestawne) i swoboda w pracy na dużych zbiorach danych.
• Znajomość obsługi systemu SAP.
• Dokładność, odpowiedzialność oraz doskonała organizacja pracy z zachowaniem terminów payrollowych.
• Proaktywność i nastawienie na rozwiązywanie problemów – umiejętność docierania do ich źródeł, a nie tylko ich wskazywania.

Twój zakres obowiązków

Szukamy osoby, dla której samodzielna obsługa procesów kadrowo-płacowych to codzienność. Jeśli analiza baz danych oraz przekładanie liczb na precyzyjne rozliczenia payrollowe stanowią dla Ciebie naturalne środowisko pracy, to dołącz do nas już dziś! Gwarantujemy możliwość rozwoju i udział w wielu projektach digitalizacji i automatyzacji!

• Samodzielne prowadzenie procesów z zakresu administracji personalnej oraz przygotowywanie i weryfikacja danych do naliczania wynagrodzeń.
• Rozliczanie czasu pracy w różnych systemach, w tym również dla systemów pracy zmianowej.
• Analizowanie poprawności naliczeń, wyjaśnianie rozbieżności i dbanie o bezbłędność danych.
• Przygotowywanie raportów, zestawień oraz bieżących analiz kadrowo-płacowych.
• Codzienne wsparcie i partnerska współpraca z pracownikami, menedżerami oraz instytucjami zewnętrznymi.
• Aktywny udział w projektach związanych z automatyzacją i stałym usprawnianiem procesów HR.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w pracy z danymi HR, w szczególności identyfikacji i analizy potrzeb biznesowych organizacji.
• Praktyczna wiedza z zakresu prawa pracy oraz czasu pracy.
• Praktyczna znajomość programu MS Excel.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.
• Zdolność do formułowania wniosków i podejmowania decyzji.
• Asertywność i umiejętność egzekwowania standardów.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacji.

Mile widziane:

• Znajomość programu Atoss lub innych systemów TMS.
• Znajomość procesów operacyjnych w logistyce.

Twój zakres obowiązków

Szukasz roli, w której precyzja w zarządzaniu informacją przekłada się na realne sukcesy biznesowe? Dołącz do naszego zespołu i nowo utworzonego działu Workforce Management, który jest strategicznym pomostem między obszarem HR a dynamiczną operacją. Jako specjalista ds. zgodności i jakości danych HR będziesz dbać o najwyższą jakość analiz, współpracując z zespołami, które każdego dnia napędzają nasze nowoczesne centrum logistyczne.

• Monitorowanie i kontrola jakości danych HR w systemie operacyjnym, w tym dbałość o zgodność danych HR z przepisami prawa i czasu pracy.
• Kontrolowanie czasu pracy (wykorzystanie nadgodzin, urlopów, sald) oraz raportowanie niezgodności.
• Analiza wskaźników HR, monitorowanie absencji, rotacji, retencji itp. oraz matrycy umiejętności pracowników magazynowych (cross trening).
• Przekładanie przepisów prawa pracy, regulaminów (np. regulaminu pracy, regulaminu pracy zdalnej) na praktyczne zasady i reguły operacyjne w systemie informatycznym.
• Prowadzenie szkoleń z funkcjonalności systemu.
• Proaktywna współpraca z działami operacyjnymi.

Nasze wymagania

• Minimum 4 lata doświadczenia na stanowisku HR Business Partner, Senior HR Generalist lub pokrewnym (mile widziane w strukturach matrycowych/międzynarodowych);
• Wykształcenie wyższe;
• Znajomość języka angielskiego na poziomie zapewniającym swobodną komunikację ustną i pisemną (min. B2);
• Znajomość polskiego prawa pracy;
• Doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku z wysoką orientacją na klienta wewnętrznego;
• Doświadczenie w obszarze coachingu, motywowania oraz prowadzenia skutecznej komunikacji z pracownikami na różnych szczeblach organizacji;
• Doświadczenie w zarządzaniu zmianą;
• Biegłe posługiwanie się narzędziami MS Office.

Mile widziane:

• Doświadczenie w branży logistycznej,
• Znajomość języka niemieckiego.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

• Realny wpływ na biznes: Nie jesteś tylko wykonawcą – Twoje analizy i rekomendacje kształtują strategię personalną i operacyjną firmy.
• Międzynarodowa skala i kultura: Pracujesz w środowisku, które łączy lokalną, przyjazną atmosferę z globalnymi standardami.
• Samodzielność i decyzyjność: Zarządzasz procesami HR mając przestrzeń na wdrażanie własnych pomysłów i innowacji.
• Rozwój w stabilnej branży: Logistyka to jeden z najszybciej rozwijających się sektorów gospodarki – gwarantujemy stabilność, ale i brak rutyny.

Twój zakres obowiązków

Szukasz roli, w której HR ma realny wpływ na strategię biznesową? Dołącz do nas jako HR Business Partner i kształtuj kulturę organizacyjną w międzynarodowym, dynamicznym środowisku logistycznym. Będziesz kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej, mając realne przełożenie na rozwój biznesu w dużej skali.

• Współpraca oraz samodzielne wspieranie managerów w zakresie zarządzania, transformacji i długofalowego rozwoju zespołów;
• Rozwijanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji oraz dbanie o angażujące środowisko pracy;
• Doradztwo w zakresie prawa pracy, systemu wynagrodzeń, polityk i procesów HR;
• Monitorowanie trendów, zaawansowana analiza danych i wskaźników KPI oraz rekomendowanie strategicznych działań biznesowych na podstawie wyciągniętych wniosków;
• Zarządzanie modelami kompetencji, cyklami informacji zwrotnej oraz procesem rocznej oceny pracowniczej;
• Wdrażanie i adaptacja globalnych programów oraz inicjatyw (badanie zaangażowania, wyznaczanie celów, zarządzanie talentami, planowanie sukcesji) do lokalnych realiów;
• Aktywna współpraca w międzynarodowym zespole HR Group w zakresie wymiany dobrych praktyk, współtworzenia nowych procesów i wdrażania projektów.

Nasze wymagania

• Doświadczenie zawodowe w obszarze koordynacji pracowników, administracji personalnej, HR lub współpracy z agencjami pracy tymczasowej.
• Doświadczenie w zarządzaniu procesami związanymi z zatrudnieniem pracowników tymczasowych.
• Umiejętność organizowania pracy własnej oraz koordynowania wielu zadań jednocześnie w dynamicznym środowisku operacyjnym.
• Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz łatwość w budowaniu relacji z pracownikami, agencjami pracy i zespołami wewnętrznymi.
• Umiejętność skutecznego rozwiązywania problemów, reagowania w sytuacjach wymagających szybkiego działania oraz podejmowania decyzji operacyjnych.
• Dokładność, skrupulatność i odpowiedzialność w zakresie prowadzenia dokumentacji, raportowania oraz kontroli danych.
• Umiejętność analizy danych oraz przygotowywania podstawowych raportów dotyczących zatrudnienia i czasu pracy.
• Znajomość obsługi systemów kadrowych, narzędzi raportowych oraz pakietu MS Office (w szczególności Excel).
• Znajomość podstawowych przepisów prawa pracy, w szczególności dotyczących zatrudnienia pracowników tymczasowych.
• Samodzielność, proaktywne podejście i nastawienie na poszukiwanie rozwiązań.
• Umiejętność pracy pod presją czasu oraz efektywnego ustalania priorytetów.
• Dyspozycyjność i gotowość do bieżącego wsparcia procesów operacyjnych.
• Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B1.

Mile widziane:

• Znajomość specyfiki pracy w środowisku produkcyjnym, logistycznym lub magazynowym.
• Doświadczenie we współpracy z kilkoma agencjami pracy jednocześnie.
• Znajomość systemu ATOSS lub innego systemu do zarządzania czasem pracy.

Twój zakres obowiązków

• Koordynowanie współpracy z agencjami pracy tymczasowej oraz zapewnienie sprawnej komunikacji pomiędzy agencjami, pracownikami tymczasowymi i strukturami wewnętrznymi firmy.
• Kompleksowe wsparcie operacyjne w zakresie zarządzania pracownikami tymczasowymi oraz bieżące reagowanie na potrzeby biznesowe.
• Organizacja procesu wdrażania nowych pracowników tymczasowych - wsparcie w adaptacji, przekazywanie informacji dotyczących procedur, zasad pracy oraz standardów obowiązujących w firmie.
• Nadzór nad prawidłową organizacją pracy pracowników tymczasowych, w tym koordynowanie grafików, zmian, zastępstw, nieobecności oraz bieżących korekt zapotrzebowania kadrowego.
• Monitorowanie realizacji ustaleń z agencjami pracy oraz dbanie o terminowy przepływ informacji dotyczących zatrudnienia, harmonogramów i zmian operacyjnych.
• Rozwiązywanie bieżących problemów związanych ze współpracą z pracownikami tymczasowymi oraz agencjami, w tym wyjaśnianie nieporozumień i wspieranie w sytuacjach wymagających interwencji.
• Prowadzenie i aktualizacja danych dotyczących pracowników tymczasowych w systemach wewnętrznych.
• Monitorowanie czasu pracy pracowników tymczasowych oraz przygotowywanie raportów dotyczących zatrudnienia, wykorzystania zasobów i kosztów.
• Weryfikacja poprawności rozliczeń z agencjami pracy tymczasowej, w tym kontrola godzin pracy, premii, dodatków oraz zgodności faktur z ustalonymi warunkami współpracy.
• Współpraca z działami wspierającymi i operacji w zakresie prawidłowego zarządzania personelem tymczasowym.
• Dbanie o zgodność procesów zatrudnienia tymczasowego z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz wewnętrznymi standardami firmy.
• Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z przedstawicielami agencji pracy oraz wspieranie pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy.

Nasze wymagania

• Praktyczna znajomość logistyki i operacji magazynowych - mocny atut!
• Doświadczenie z systemem WMS lub innymi narzędziami wspierającymi logistykę/produkcję.
• Zrozumienie wskaźników KPI (wiemy, że to, co mierzalne, da się skutecznie usprawnić).
• Analityczny umysł – lubisz pracę z danymi i potrafisz wyciągać z nich trafne wnioski.
• Swoboda w komunikacji w języku angielskim w międzynarodowym zespole.
• Świetne umiejętności interpersonalne i elastyczność w działaniu.

Dodatkowy plus dla Ciebie:

• Doświadczenie w międzynarodowym środowisku pracy (logistyka/produkcja).

Twój zakres obowiązków

Masz dość rutyny i chcesz mieć realny wpływ na to, jak działają procesy w nowoczesnej logistyce? Rozwijamy nasz zespół i teraz masz najlepszą okazję, żeby do nas dołączyć! Stawiamy na proaktywny rozwój i nowe możliwości, dlatego szukamy osoby, która potrafi dostrzec potencjał tam, gdzie inni widzą tylko codzienne schematy. Jeśli chcesz być kluczowym łącznikiem między światem operacyjnym a technologią – czekamy właśnie na Ciebie!

• Wspieranie liderów i zespołów operacyjnych w drodze po lepszą produktywność, stabilność i płynność codziennych działań.
• Praca z procesami – analiza odchyleń wskaźników KPI, ocena ryzyk i dociekanie przyczyn źródłowych.
• Kreowanie i projektowanie zmian – tworzenie specyfikacji, opisów i kalkulacji, które usprawnią logistykę.
• Testowanie w praktyce – sprawdzanie, jak nowe koncepcje i systemy radzą sobie w realnym środowisku operacyjnym.
• Budowanie mostów komunikacyjnych między działami oraz pomoc w szkoleniu zespołów z nowo wdrażanych procesów.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w obszarze administracyjnego wsparcia procesów operacyjnych,
• Umiejętność skrupulatnego prowadzenia dokumentacji,
• Komunikatywność i zdolność do efektywnej koordynacji działań,
• Znajomość narzędzi biurowych wspomagających pracę administracyjną,
• Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację ustną i pisemną.

Twój zakres obowiązków

• Utrzymanie wysokich standardów jakości oraz koordynacja działań związanych z procesami operacyjnymi,
• Administrowanie procesami,
• Utrzymywaniu kontaktu z centralnym działem kontroli jakości, 
• Przekazywanie informacji zwrotnej z kontroli jakości do odpowiednich działów,
• Współpraca przy przygotowywaniu dokumentacji związanej z audytami,
• Monitorowanie, raportowanie bieżących działań oraz utrzymywanie dokumentacji dotyczącej procesów operacyjnych,
• Przygotowywanie raportów dotyczących postępu w procesach operacyjnych,
• Analiza danych i przygotowywanie podsumowań dotyczących efektywności działań,
• Dbanie o aktualność dokumentacji związanej z procesami.

Nasze wymagania

• Doświadczenie na podobnym stanowisku,
• Biegłość w narzędziach i technikach analizy danych oraz dobre zrozumienie operacji e-commerce,
• Umiejętność analitycznego myślenia,
• Proaktywność i umiejętność interpretowania złożonych danych,
• Znajomość pakietu MS Office,
• Odpowiedzialność,
• Komunikatywność,
• Umiejętność pracy w zespole,
• Gotowość do pracy w systemie zmianowym (pracujemy w równoważnym systemie czasu pracy).

Twój zakres obowiązków

• Zbieranie i analizowanie danych w celu oceny wydajności firmy,
• Opracowywanie i utrzymywanie regularnych raportów, które zapewnią wgląd w kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) dla różnych działów w organizacji,
• Identyfikacja i śledzenie najistotniejszych wskaźników KPI,
• Współpraca z różnymi zespołami w celu usprawnienia procesów i wdrożenia najlepszych praktyk,
• Monitorowanie kosztów operacyjnych,
• Ścisła współpraca z zespołami w celu zapewnienia spójnego podejścia do poprawy wydajności,
• Dostarczanie kierownictwu wyższego szczebla strategicznych rekomendacji opartych na danych dotyczących wydajności w celu podejmowania decyzji i planowania.
• Uczestnictwo w projektach optymalizacyjnych Lean,
• Wykorzystywanie zaawansowanych narzędzi analitycznych, oprogramowania business intelligence do gromadzenia i analizowania danych dotyczących wydajności,
• Zapewnienie, że narzędzia i praktyki pomiaru wydajności są zgodne z odpowiednimi regulacjami firmy i standardami jakości,
• Informowanie o bieżących zaburzeniach produkcyjnych.

Nasze wymagania

• Praktycznej znajomości sterowników PLC (analiza, backupy, modyfikacje)
• Wiedzy z zakresu elektryki, mechaniki i automatyki przemysłowej
• Samodzielności i umiejętności rozwiązywania problemów
• Gotowości do nauki i rozwoju
• Znajomości MS Office
• Komunikatywnego języka angielskiego
• Gotowości do pracy zmianowej

Twój zakres obowiązków

• Utrzymanie sprawności technicznej linii transportowych i sorterów
• Obsługa, analiza i modyfikacja programów sterowników PLC
• Diagnostyka oraz usuwanie awarii systemów automatyki
• Analiza problemów i wdrażanie usprawnień
• Wykonywanie przeglądów i prac serwisowych
• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz systemów sterowania
• Współpraca z zespołem UR oraz firmami zewnętrznymi