Per noi è una cosa ovvia e quotidiana. Perché il mondo di Hermes Fulfilment è variopinto e diversificato. E la diversità può avere diverse sfaccettature, facce e storie: dal genere e l'identità di genere, alle abilità fisiche e mentali, alla religione e l'ideologia, l'orientamento sessuale, l'origine sociale ed etnica, la nazionalità o l'età. Questa è la diversità!
Noi di Hermes Fulfilment crediamo che tutti abbiano lo stesso valore. Per questo rispettiamo, tolleriamo e valorizziamo ogni tipo di diversità. Perché per noi è sempre un arricchimento. Ne siamo talmente convinti che la diversità è parte integrante dei nostri valori aziendali. Abbiamo anche firmato la Carta della Diversità e continuiamo a dare l'esempio della diversità con la Bandiera dell'Orgoglio Inter* Inclusivo.
Si adatta perfettamente a questo contesto! Perché tutti noi possiamo identificarci nei colori dell'arcobaleno. Essi rappresentano una grande varietà di temi: il rosso per la vita, il giallo per il sole, il rosa per la sessualità e il blu per l'armonia. Inoltre, la bandiera della diversità rappresenta un impegno orgoglioso in molte culture in tutto il mondo: verso le persone, la pace, i nuovi inizi e il cambiamento, la tolleranza, l'accettazione, la speranza e la diversità degli stili di vita.
Si tratta di un'iniziativa aziendale volta a promuovere attivamente la diversità nelle aziende e nelle istituzioni. È stata lanciata nel 2006 e sostiene il riconoscimento, l'apprezzamento e l'inclusione della diversità sul posto di lavoro. Abbiamo firmato la carta e ci impegniamo quindi a offrire sempre ai nostri dipendenti le stesse opportunità, indipendentemente dal sesso, dall'età, dalla religione, dall'identità sessuale, dall'origine e dalla disabilità. Perché siamo orgogliosi di ognuno di voi!
Il rapporto tra i sessi nella nostra azienda è molto più equilibrato rispetto alla media del settore logistico. Siamo orgogliosi di svolgere il nostro lavoro con colleghi forti di tutti i generi. La parità di diritti è per noi una priorità assoluta: che si tratti di retribuzioni uniformi in linea con i contratti collettivi, di donne in posizioni dirigenziali o di interessanti opportunità di conciliare famiglia e carriera, per noi è tutto scontato.
Il nostro team CR e i responsabili della sostenibilità di Hermes Fulfilment hanno il compito di sviluppare e coordinare le strategie per un'azione consapevole e responsabile dal punto di vista ambientale. CR sta per responsabilità aziendale. Uno dei nostri obiettivi, ad esempio, è quello di ridurre costantemente il consumo di energia e i costi energetici associati, nonché di minimizzare le emissioni di gas serra e altri impatti ambientali. Tuttavia, anche molte altre aree, come la responsabilità digitale e la gestione dei rifiuti, svolgono un ruolo importante. Il team CR lavora in tutte le sedi per garantire un'azione coerente in tutte le aree dell'azienda.
Il nostro lavoro non è una questione di età. Al contrario: crediamo che la collaborazione tra giovani e anziani ci aiuti a progredire. Perché possiamo imparare gli uni dagli altri e crescere insieme di fronte alle sfide. Per noi funziona particolarmente bene: il 20% dei nostri colleghi ha più di 55 anni e il 21% meno di 25. Ad esempio, i tirocinanti possono aiutare i colleghi più esperti nelle sfide digitali. E i colleghi esperti danno ai più giovani preziosi consigli pratici. In questo modo, tutti contribuiscono al successo di Hermes Fulfilment!
Siamo colorati: in Hermes Fulfilment, persone provenienti da 69 nazioni lavorano insieme per raggiungere obiettivi comuni. Risolviamo i problemi restando uniti e utilizzando le nostre esperienze individuali per trovare soluzioni creative. Nonostante le molte lingue madri diverse, ci capiamo a vicenda e formiamo una squadra forte. Così facendo, abbattiamo attivamente i pregiudizi.
La nostra diversità è definita LGBTQIA+, che sta per lesbiche, gay, bisessuali, transgender, queer, intersessuali, asessuali e tutti gli altri orientamenti sessuali e identità di genere. Il rispetto, la tolleranza e un approccio aperto all'orientamento sessuale sono per noi una cosa ovvia. Ecco perché qui vedrete la bandiera dell'Inter* Inclusive Pride. Una bandiera che riflette tutti gli aspetti della nostra comunità, proprio come facciamo noi di Hermes Fulfilment.
Crediamo nella coesistenza pacifica. Non importa quale sia la religione o la visione del mondo. Ci impegniamo a trattare gli altri con rispetto e apprezzamento.
Offriamo a persone di diversa estrazione sociale le stesse opportunità. Perché le persone con background diversi ci arricchiscono: in team diversi siamo più innovativi e abbiamo più successo. Indipendentemente dal livello di carriera, il nostro programma "Talentschmiede" vi preparerà a ricoprire una posizione manageriale specializzata, se è quello che volete. È un programma unico nel settore della logistica.
Per noi, accessibilità significa che tutti dovrebbero poter utilizzare il nostro sito web, indipendentemente dalle proprie esigenze individuali. Ecco cosa stiamo facendo per raggiungere questo obiettivo.
Dichiarazione sull'accessibilità
"Viviamo in uno spirito di cooperazione aperta e siamo orgogliosi della nostra diversità, che ci offre sempre opportunità di soluzioni innovative e creative".
"I was immediately impressed by the people here. The diversity, the many nations, the openness - Hermes Fulfilment is colorful and I think that's great"
I pregiudizi inconsci influenzano le nostre azioni quotidiane. Hanno un impatto su tutti i tipi di diversità se non vengono riconosciuti attivamente e presi in considerazione quando si prendono decisioni. Questi pregiudizi inconsci possono facilitare la nostra vita quotidiana, perché ci permettono di agire per esperienza e più rapidamente. Ma dobbiamo comunque considerarli con occhio critico, perché possono anche avere un impatto negativo sul nostro lavoro e sulla nostra vita insieme. Per questo motivo siamo costantemente consapevoli dei nostri pregiudizi inconsci e lavoriamo sempre per affrontarli in modo adeguato. In questo modo, garantiamo una base solida per la composizione del nostro team, per il contatto con i Clienti e per ogni collaborazione.
#experienced - La rete intergenerazionale dei colleghi OTTO
Dal 2018, la rete #experienced promuove la visione di una collaborazione rispettosa tra tutte le generazioni - ad esempio, progettando ambienti di lavoro orientati alle diverse fasi della vita e promuovendo una collaborazione adeguata all'età presso OTTO.
antirazzismo - Per la diversità e l'uguaglianza
La rete antirazzismo sensibilizza sul razzismo strutturale nella società e nell'ambiente professionale. Si occupa di sensibilizzare l'opinione pubblica su questo tema e di fornire consulenza su qualsiasi questione.
Con Diversity & Inclusion vi diamo una visione trasparente delle nostre attività di D&I. Rapporti regolari vi diranno a che punto è OTTO oggi nei singoli settori della diversità e cosa significa per il futuro.
MORE* è la rete queer del Gruppo Otto. Circa 450 sostenitori sono impegnati negli interessi della comunità LGBTQI+. Sono persone di riferimento per voi e promuovono un approccio senza pregiudizi all'identità sessuale sul posto di lavoro.
PLAN F mira a superare le barriere strutturali alle pari opportunità a tutti i livelli. La rete esiste dal 2016 e conta 40 membri attivi e altri 200 sostenitori.
Dal 2014, la rete Väter@OTTO è sinonimo di paternità attiva e di sviluppo professionale basato sulla partnership. L'obiettivo è rendere più compatibili famiglia e carriera. È aperta a padri, madri e parti interessate di tutte le aziende del Gruppo.
