Claudia Wawerzinek, formatrice aziendale per gli aspiranti commercianti e logisti presso Hermes Fulfilment a Haldensleben, è lieta di poter accogliere quest'anno un numero maggiore di apprendisti rispetto al passato: "La risposta positiva dimostra che Hermes Fulfilment gode di un'ottima reputazione tra gli studenti come azienda di formazione. Con la nostra formazione vogliamo gettare le basi per una carriera di successo in un settore orientato al futuro".
Dal 1994 la sede è il fulcro logistico delle società commerciali del Gruppo Otto. Il centro di spedizione di Haldensleben, con i suoi due stabilimenti nella Hamburger Straße e nel vicino porto sud, è specializzato nella gestione di articoli di piccolo volume. Tra questi figurano soprattutto abbigliamento e calzature. Grazie a tecnologie all'avanguardia, robotica e intelligenza artificiale, Hermes Fulfilment si occupa dello stoccaggio delle merci, dell'imballaggio di pacchi e buste con gli articoli ordinati su Internet, della spedizione in più di 20 paesi europei e dello stoccaggio degli articoli restituiti perché non graditi.
Hermes Fulfilment a Haldensleben impiega circa 4.000 dipendenti. Ciò rende il fornitore di servizi logistici e di reso il più grande datore di lavoro della città e uno dei dieci maggiori datori di lavoro della Sassonia-Anhalt. Dal 1996, un totale di 344 giovani sono stati formati in varie professioni, di cui 191 solo dal 2017. Tuttavia, la crescente carenza di personale qualificato non risparmia nemmeno il centro di spedizione di Hermes Fulfilment. "Per questo è ancora più importante formare il personale per le proprie esigenze e fidelizzare già oggi i qualificati di domani", sottolinea Claudia Wawerzinek.
Visita regolarmente le fiere della formazione nella regione per fornire informazioni sulle diverse professioni e prospettive di formazione nel centro di spedizione di Haldensleben, tiene conferenze nelle scuole, collabora con gli istituti di formazione ed è in stretto contatto con l'agenzia per il lavoro e la Camera di Commercio e Industria di Magdeburgo. Il progetto "HF macht Schule" (HF fa scuola) si è rivelato particolarmente efficace per il reclutamento di apprendisti. Una volta all'anno, gli studenti di tutte le classi nona di Haldensleben vengono invitati al centro di spedizione. Lì si confrontano con gli apprendisti, durante una visita guidata imparano a conoscere i diversi reparti, danno un'occhiata al magazzino a scaffali alti e danno una mano nel magazzino automatico dei resi, nella spedizione o nell'uscita merci. "Grazie a questo progetto riusciamo ad acquisire la maggior parte degli apprendisti", afferma Claudia Wawerzinek.
L'importanza attribuita alla formazione presso Hermes Fulfilment è dimostrata anche dal proprio laboratorio didattico. Qui, i futuri tecnici elettronici e meccanici industriali acquisiscono familiarità con competenze tecniche quali tornitura, foratura, fresatura o rettifica nell'ambito di una formazione di base di dodici mesi prima di essere impiegati nei vari reparti del centro di spedizione. A ciò si aggiungono lavori di elettronica come la costruzione di sistemi di controllo, il collaudo di motori e la misurazione di componenti di impianti. I tecnici operativi, ad esempio, mantengono in funzione il sistema di trasporto lungo fino a 30 chilometri. "Il fatto che noi, in qualità di fornitori di servizi logistici, disponiamo di un nostro laboratorio di formazione è una caratteristica assolutamente unica", sottolinea Claudia Wawerzinek. Dei circa 100 dipendenti che lavorano nel settore della tecnica domestica e industriale, ben un quinto è stato formato internamente. In generale, le possibilità di assunzione sono elevate: "Dopo aver completato con successo la formazione, i nostri apprendisti possono scegliere il loro campo di attività. E di norma vengono assunti proprio in quel settore", riferisce Claudia Wawerzinek.