„Wir leben ein offenes Miteinander und sind stolz auf unsere Vielfalt, die uns immer wieder Chancen für innovative und kreative Lösungen bietet.“
Anita Flitner, Führungskraft Kultur & Entwicklung
Das ist für uns selbstverständlich und alltäglich. Denn die Welt von Hermes Fulfilment ist bunt und vielfältig. Und Vielfalt kann unterschiedliche Facetten, Gesichter und Geschichten haben: von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten über Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung, soziale und ethnische Herkunft bis hin zu Nationalität oder Alter. Das ist alles Vielfalt!
Bei Hermes Fulfilment glauben wir, dass jeder Mensch gleich viel wert ist. Deshalb respektieren, tolerieren und schätzen wir jede Art von Vielfalt. Denn das ist für uns immer eine Bereicherung. Davon sind wir so überzeugt, dass Vielfalt ein fester Teil unserer Unternehmenswerte ist. Außerdem haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben und setzen mit der Inter* Inclusive Pride Flag immer wieder ein Zeichen für Diversität.
Das Geschlechterverhältnis bei uns ist deutlich ausgeglichener als im Durchschnitt der Logistik-Branche. Wir sind stolz darauf, unsere Arbeit mit starken Kolleg*innen jeden Geschlechts zu erledigen. Gleichberechtigung steht für uns dabei an erster Stelle: Ob einheitliche Bezahlung nach Tarif, Frauen in Führungspositionen oder attraktive Möglichkeiten, um Familie und Beruf zu vereinbaren – bei uns ist das alles selbstverständlich.
Alle Mitarbeiter*innen sind ein wichtiger Bestandteil unseres Erfolges. Auch mit unterschiedlichen körperlichen oder geistigen Fähigkeiten ist jede*r ein geschätzter und wertvoller Teil unseres Teams. Deshalb finden wir immer neue Möglichkeiten, allen bei Hermes Fulfilment die Arbeit zu erleichtern, zum Beispiel mit neuen Exoskeletten zur Unterstützung in unseren Versandzentren oder mit angepassten Schreibtischarbeitsplätzen.
Außerdem haben wir im deutschlandweiten Vergleich in der Logistik-Branche einen höheren Anteil schwerbehinderter Mitarbeiter*innen. Und setzen uns mit unserer Schwerbehindertenvertretung gerne für Euch ein und beantworten Eure Fragen rund um barrierearmes Arbeiten bei Hermes Fulfilment.
Unsere Arbeit ist keine Sache des Alters. Ganz im Gegenteil: Wir glauben, dass uns die Zusammenarbeit von Jung und Alt weiterbringt. Denn wir können voneinander lernen und gemeinsam an Herausforderungen wachsen. Das geht bei uns besonders gut: 20 % unserer Kolleg*innen sind über 55 und 21 % sind unter 25 Jahre alt. So können zum Beispiel Azubis ihren erfahrenen Kolleg*innen bei digitalen Herausforderungen helfen. Und erfahrene Kolleg*innen geben den Jüngeren wertvolle Tipps aus der Praxis. So tragen alle etwas zum Erfolg von Hermes Fulfilment bei!
Wir sind bunt: Bei Hermes Fulfilment arbeiten Menschen aus 69 Nationen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Probleme lösen wir, indem wir zusammenhalten und mit unseren individuellen Erfahrungen kreative Lösungen finden. Trotz vieler unterschiedlicher Muttersprachen verstehen wir uns und stellen uns als starkes Team auf. Dabei bauen wir Vorurteile aktiv ab.
Wir buchstabieren unsere Vielfalt mit LGBTQIA+ – das steht für lesbisch, gay (schwul), bisexuell, transgender, queer, intergeschlechtlich, asexuell und alle weiteren sexuellen Orientierungen und geschlechtlichen Identitäten. Respekt, Toleranz und ein offener Umgang mit der sexuellen Orientierung sind für uns selbstverständlich. Deshalb begegnet Euch bei uns auch die Inter* Inclusive Pride Flag. Eine Fahne, die alle Aspekte unserer Gemeinschaft widerspiegelt – so wie wir bei Hermes Fulfilment.
Bei uns gilt ein friedliches Miteinander. Egal, welche Religion oder Weltanschauung Du hast. Wir setzen uns für einen respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander ein.
Wir geben Menschen mit unterschiedlicher sozialer Herkunft dieselben Chancen. Denn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen bereichern uns – in bunt gemischten Teams sind wir innovativer und erfolgreicher. Egal, auf welchem Karriere-Level Du bist, in unserem “Talentschmiede”-Programm machen wir Dich fit für eine fachliche Führungsposition, wenn Du das möchtest. Das ist in der Logistik-Branche einzigartig.
Anita Flitner, Führungskraft Kultur & Entwicklung
Elke Bruns, Betriebliches Gesundheitsmanagment
Unconscious Bias, also unbewusste Vorurteile, beeinflussen unser tägliches Handeln. Sie wirken sich auf alle Arten von Diversität aus, wenn sie nicht aktiv aufgezeigt und bei Entscheidungen berücksichtigt werden. Diese unbewussten Vorurteile können uns den Alltag erleichtern, weil wir damit aus Erfahrung und schneller handeln. Aber wir müssen sie trotzdem kritisch betrachten, weil sie unsere Arbeit und unser Zusammenleben auch negativ beeinflussen können. Deshalb machen wir uns die Unconscious Bias immer wieder bewusst und arbeiten stets daran, angemessen damit umzugehen. So sichern wir eine solide Basis für unsere Teamzusammenstellung, Kundenkontakt und jede Zusammenarbeit.
#experienced – Das Cross-Generationen-Netzwerk der OTTO-Kolleg*innen
Das Netzwerk #experienced fördert seit 2018 die Vision einer wertschätzenden Zusammen-arbeit aller Generationen – zum Beispiel indem sie lebensphasen-orientierte Arbeitswelten gestalten und ein altersfaires Miteinander bei OTTO fördern.
antiRacism – Für Vielfalt & Gleichberechtigung
Das Netzwerk antiRacism klärt über strukturellen Rassismus in der Gesellschaft und im Berufsumfeld auf. Sie sensibilisieren für das Thema und beraten Dich bei Fragen dazu.
Mit Diversity & Inclusion geben wir Dir einen transparenten Einblick in die D&I-Aktivitäten. Durch regelmäßige Reports erfährt Du, wo OTTO heute in den einzelnen Diversitätsfeldern steht und was das für die Zukunft bedeutet.
MORE* ist das queere Netzwerk der Otto Group. Rund 450 Unterstützer*innen setzen sich für die Interessen der LGBTQI+-Community ein. Sie sind Ansprechpartner*innen für Dich und fördern den vorurteilsfreien Umgang mit sexueller Identität im Job.
PLAN F hat das Ziel, strukturelle Hindernisse für Chancengleichheit auf allen Ebenen zu überwinden. Das Netzwerk besteht seit 2016 und hat 40 aktive Mitglieder sowie 200 weitere Unterstützer*innen.
Das Väter@OTTO-Netzwerk steht seit 2014 für eine aktive Vaterschaft und partnerschaftliche Karriereentwicklung. Das Ziel ist, Familie und Beruf besser vereinbar zu machen. Es ist offen für Väter, Mütter und Interessierte aller Konzerngesellschaften.
